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LE MARCHE EN 2011

Le début de l’année 2011 a été marqué par une reprise des besoins en back office, équivalents à ceux enregistrés au deuxième semestre 2010. La crise de l’été a néanmoins ralenti cette activité. Dans l’incertitude, les entreprises ont hésité à recruter. Certaines ont même annulé leurs budgets.

Les candidats, autant juniors que confirmés, ont du accepter des postes moins qualifiés ou faire preuve de souplesse dans leurs prétentions salariales. Les salaires sont restés globalement stables, avec parfois une baisse de 5%, notamment sur les postes de back et middle office.

La situation économique de 2011 a entraîné de nombreuses demandes en analystes et gestionnaires risques. Soucieuses d’accentuer les contrôles, les entreprises se sont montrées exigeantes dans leurs recrutements : les candidats ont du justifier d’une expérience de 3 à 5 ans et être immédiatement opérationnels. Nous avons de fait observé une pénurie sur ces postes, dont les niveaux de rémunération ont connu des augmentations de 10%.

PERSPECTIVES POUR 2012

Les grands groupes bancaires continueront de recruter en 2012 : les demandes s’exprimeront surtout en banque de détail tandis qu’une baisse touchera les BFI.

Informations extraites de la Salary Survey 2012 - l'étude de rémunération mondiale de Robert Walters