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LE MARCHE EN 2011
En 2011, les besoins en interim ont connu un accroissement significatif, entraînant des volumes de recrutement temporaire sensiblement supérieurs à ceux de 2010. Ceci s’est expliqué par la fluidité du marché.
Cinq secteurs se sont montrés particulièrement actifs en termes de missions, notamment au premier semestre : l’industrie, le luxe, la pharmacie, l’énergie et les télécom. Le deuxième semestre de l’année, plus empreint d’incertitude, s’est traduit par une évolution des processus de recrutement. Le cycle de ces processus s’est allongé : de 2 jours, il est passé à 1 voire 2 semaines car les entreprises ont été plus compétitives, au risque parfois de perdre les meilleurs candidats.
Alors qu’en 2010, la tendance était à la sollicitation massive de professionnels du crédit et du recouvrement, elle s’est davantage tournée, en 2011, vers les métiers de gestionnaires paie, comptables généraux et auxiliaires. Cela a entraîné une augmentation d’environ 10% du niveau de rémunération sur les profils les plus expérimentés.
Le marché est resté en tension sur les profils juniors les plus compétents, ayant un Bac + 2 et 3 à 5 ans d’expérience. Leur connaissance des systèmes d’information et leur maîtrise de l’anglais ont été très recherchées par les entreprises.
PERSPECTIVES POUR 2012
2012 dessine les contours d’un marché exigeant. La tendance à la sélectivité devrait se confirmer, impliquant flexibilité, expertise et adaptabilité des acteurs du marché du travail temporaire. Il est probable que les volumes de recrutement temporaire restent soutenus et que les niveaux de rémunération se maintiennent grâce à une tension persistante sur les meilleurs candidats.
Informations extraites de la Salary Survey 2012 - l'étude de rémunération mondiale de Robert Walters
