Tout savoir sur
la promesse d'embauche 

Qu’est-ce qu’une promesse d’embauche ?

La promesse d'embauche est la preuve que votre potentiel futur employeur a l'intention de vous embaucher. Juridiquement parlant, elle est considérée comme équivalente à un contrat de travail. Ainsi, en rédigeant ce document, l'entreprise s'engage à vous recruter.

Pour qu’une promesse d'embauche soit valide, elle doit comporter certains éléments essentiels :

1. La fonction ou l'intitulé du poste,
2. La rémunération,
3. La date de début du contrat,
4. Le type de contrat (CDI, CDD, mission d’intérim),
5. La durée du contrat.

Il est important de noter que la promesse d'embauche diffère de la simple proposition d'embauche en raison de son caractère juridique. Bien que la promesse d'embauche ne remplace pas un contrat de travail, se rétracter après l'avoir émise peut entraîner des conséquences similaires à celles induites par la rétractation d'un contrat.

Que faire lorsque je reçois une promesse d’embauche ?

En tant que candidat, vous disposez d'un délai de 5 jours pour accepter la promesse d'embauche. En répondant positivement, vous vous engagez envers l'employeur. Si vous changez d'avis après avoir accepté la promesse, vous vous exposez à des risques tels que de devoir payer des dommages et intérêts à l'employeur. De plus, par son caractère juridique, la promesse d'embauche peut faire office de contrat. Ainsi, l'entreprise peut vous demander de démissionner pour pouvoir la rompre.

"Déclencher son préavis de départ sans avoir une garantie d'embauche peut être risqué pour un salarié. Cela peut engendrer une certaine instabilité et une véritable incertitude quant à l’avenir professionnel. Je considère que la promesse d'embauche est une preuve de la part de l’employeur suivant, de son engagement et de son investissement aux côtés du candidat" déclare Anne-Sophie Deniau, Senior Talent Acquisition Specialist chez Walters People.

Bien plus que sa valeur juridique, la promesse d'embauche peut vous permettre de quitter votre entreprise sereinement et d’avoir la garantie que le recruteur veut vous intégrer dans son équipe.

Avant de l’accepter, il est donc essentiel de bien comprendre les implications de cette promesse. Si vous avez des doutes ou des questions, n'hésitez pas à nous les poser avant de prendre une décision.

Une entreprise peut-elle annuler une promesse d’embauche ?

Il existe des situations dans lesquelles l’employeur peut se retirer de sa promesse d’embauche. Cela doit être clairement mentionné dans les clauses du document officiel initial (une de ces clauses pourrait être par exemple la validation de l'aptitude au travail par une visite médicale). En créant des mentions dans la clause, l'employeur se protège et peut annuler la promesse sans conséquence juridique.

Au-delà de ces clauses, si vous recevez une promesse d’embauche, seule une réponse négative de votre part ou votre silence peut libérer l’entreprise de cette obligation. Dans le cas contraire, l'entreprise devra procéder à un licenciement pour mettre fin à la relation de travail.

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