Pour bien négocier votre salaire, il est essentiel de vous documenter pour rassembler autant d'informations que possible avant de débuter les discussions.

Quelle est la situation de l'entreprise ?

Il est important de connaître les performances de la société avec laquelle vous avez un entretien :

  • A-t-elle publié des revenus records pour l'année précédente ou ses performances financières sont-elles inférieures aux prévisions ?
  • A-t-elle eu recours à des licenciements économiques au cours des douze derniers mois ?

Tous ces facteurs auront un effet sur l'entreprise et vous permettront de déterminer sa capacité à répondre à vos exigences salariales et à vous proposer un salaire supérieur, inférieur ou égal au salaire type du marché.

Quel salaire reçoivent les employés occupant des postes similaires ?

Renseignez-vous sur la rémunération des personnes occupant des postes similaires, dans et en dehors de votre nouvelle entreprise potentielle.

Il est essentiel de rassembler ces données et de trouver des exemples significatifs. Reportez-vous pour cela à des documents de référence comme notre étude de rémunération. L'enquête globale, réalisée par une équipe de recherche dédiée, est reconnue comme étant l'étude la plus complète du marché du recrutement, organisée par pays, par secteur d'activité et par métier.

Quelles sont les conditions générales du marché dans votre secteur ?

  • Y a-t-il une pénurie de candidats possédant vos compétences dans votre secteur d'activité ?
  • Les salaires ont-ils généralement augmenté ou diminué dans votre secteur d'activité ?
  • Un grand nombre de rôles correspondant à vos compétences sont-ils disponibles dans votre secteur d'activité ?

Il est important de connaître les réponses à toutes ces questions pour anticiper le montant du salaire que vous pouvez demander de manière réaliste. Voyez si des compromis salariaux sont envisageables. Essayez de ne pas vous laisser éblouir par le montant du salaire maximum. Calculez soigneusement votre salaire, car vous pourrez avoir des coûts plus élevés dans votre nouveau poste. Vous devrez peut-être, par exemple, faire un plus long trajet pour vous rendre au travail ou perdre des avantages que vous aviez auparavant. L'inverse peut bien évidemment être également vrai. Votre nouveau salaire peut ne pas être aussi élevé que vous le vouliez, mais vous pouvez bénéficier d'autres avantages, tels qu'une voiture de fonction, une assurance médicale gratuite, une adhésion à une salle de sports, etc.

Pourquoi méritez-vous le salaire que vous demandez ?

Si vous demandez un salaire plus élevé que celui proposé pour le poste ou couramment accepté sur le marché, vous devrez être en mesure de justifier cette demande. Si l'on vous a offert le poste, vous l'avez déjà fait. Vous serez néanmoins plus convaincant si vous expliquez comment, en vous embauchant, l'entreprise va gagner ou économiser de l'argent. Prouvez-le et l'employeur sera plus enclin à vous octroyer un salaire plus élevé.

Découvrez tous nos conseils carrière.

Dernières offres d'emploi publiées

Conseils carrière

»

Nous rejoindre 

»

Nous contacter

»