Pour la sortie de l'étude de rémunération Walters People 2023, nous avons interviewé Simon Ecorchard, Manager de notre division Banque, sur les tendances de recrutement et de rémunération pour l'année à venir. Découvrez les salaires de la banque en 2023.

Comment le marché s'est-il remis de la crise sanitaire ?
Le marché bancaire a su résister tant bien que mal à la crise sanitaire durant l'année 2021.
Nous avons observé une stagnation des recrutements puis une croissance de ces derniers sur l'année 2022. Cette tendance en termes de besoins devrait se poursuivre sur l'année 2023.

Quelles seront les grandes tendances et les compétences les plus recherchées en 2023 ?
2023 sera dans la continuité en termes de recherche de profils pour les entreprises ; notamment des talents en Compliance et en Analyse Financière.
Les compétences qui vont permettre de distinguer les profils sont, notamment, la programmation et les compétences linguistiques.

Quels conseils donneriez-vous aux recruteurs qui cherchent à attirer et retenir des talents ?
Nous avons observé pendant le Covid-19 que nos candidats avaient besoin de flexibilité... et les entreprises également.
Aujourd'hui, ce besoin se confirme. Les candidats ont la main, le marché est propice pour eux. Ils vont donc être très regardants, que ce soit sur la rémunération et sur tous les avantages, y compris le télétravail que peuvent octroyer les entreprises.

Comment devraient évoluer les rémunérations en 2023 ?
Nous constatons une augmentation des rémunérations de l'ordre de 5%, due à l'inflation.
De plus, la concurrence entre les organismes bancaires pousse ces derniers à augmenter les salaires pour pouvoir attirer les meilleurs candidats. 

Vous souhaitez obtenir plus d'informations sur le marché de l'emploi en 2023 ? Consultez notre étude de rémunération.

 

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