Notre analyse du marché de l'emploi du secteur juridique / RH en 2019

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Le secteur des RH, de la paie et du juridique est poussé par un environnement réglementaire en constante évolution pour les entreprises. Les volumes de recrutement sur ces métiers sont au beau fixe. Ils sont toujours soutenus, et même en croissance, aussi bien sur le recrutement temporaire que permanent.

Les nouvelles règles issues des « ordonnances Macron » et le prélèvement à la source sont autant de phénomènes qui dynamisent l’activité pour les professionnels. L’objectif pour eux est de s’adapter à cet environnement mouvant grâce à une mise à jour continue de leurs compétences. Du côté des entreprises par contre, un tel marché devient vite pénurique : les candidats disponibles et qualifiés ne sont plus assez nombreux. Cette situation est particulièrement vraie chez les gestionnaires de paie, qui ont plus d’opportunités disponibles qu’ils ne sont de candidats. Dès lors, l’impact sur les rémunérations se fait vite ressentir, dès l’entrée dans le monde du travail : bénéficiant du manque de candidats qualifiés, un gestionnaire de paie junior peut par exemple se positionner à 30K€ dès l’obtention de son diplôme.

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