Conformément aux dispositions de la loi Avenir, l’index de l’égalité femmes-hommes mesure l’efficacité des actions menées par l’entreprise en matière d’égalité professionnelle.

Sous la forme d’une note sur 100, l’index se calcule à partir de 4 indicateurs (entreprise de moins de 250 salariés) :

  1. Écart de rémunération entre femmes et hommes (noté sur 40 points)
  2. Écart du taux d’augmentations individuelles entre femmes et hommes (noté sur 35 points)
  3. Part de salariées augmentées au retour d’un congé maternité (noté sur 15 points)
  4. Nombre de salarié du genre sous représenté (femmes ou hommes) dans les 10 plus hautes rémunérations (noté sur 10 points).

Avec un index de 89 points sur 100, calculé sur la période de référence du 1er février 2021 au 31 janvier 2022, la société Walters People confirme sa position et l’efficacité de sa politique concourant à l’égalité professionnelle.

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