L'évolution d'un consultant

Un début de carrière, un changement de métier, une envie de renouveau ? Toutes ces étapes professionnelles peuvent provoquer un questionnement commun : « Quelles perspectives d’évolution puis-je avoir ? ». Cet article vous présente donc les différentes étapes d’une carrière de consultant chez Walters People : un parcours ouvert à chacun, avec des étapes construites sur les performances et motivations de tous.

Nous venons tous d’horizons différents et la plupart de nos nouveaux collaborateurs n’ont pas exercé la fonction de consultant en recrutement avant de nous rejoindre. C'est pourquoi nous mettons un point d'honneur à ce que l'ensemble de nos consultants reçoivent la même formation dès leur arrivée.

L'idée ? Que tous nos collaborateurs démarrent avec les mêmes cartes en main et intègrent au mieux les valeurs de Walters People.

Vous serez donc formé au métier de consultant en recrutement mais aussi, aux côtés de votre équipe, aux spécificités des postes sur lesquels vous recruterez.

Dès votre arrivée, lors des Masterclass organisées en interne, vous apprendrez, entre autres, les techniques de négociation et les règles de prospection, comment chercher et lire un CV, comment réaliser une préqualification téléphonique et comment conduire un entretien, comment suivre vos candidats, vos intérimaires en poste et vos clients, comment pitcher votre service ou encore comment rédiger des annonces et en traiter les retours.

Tout au long de votre carrière chez Walters People, des formations complémentaires et diversifiées vous seront proposées, afin de vous donner toutes les clés pour vous épanouir pleinement dans vos fonctions.

De plus, chaque vendredi, vous pourrez assister à des Quick Trainings afin de renforcer vos connaissances sur différents aspects de votre activité. Ce sont des moments privilégiés pour partager différents tips et échanger sur les façons de faire d'autres équipes.

L’intégration et la formation continue sont essentielles pour acquérir l’ensemble des éléments primordiaux pour avancer dans votre carrière. En parallèle, les différentes étapes de votre progression s’appuieront sur des critères de performances liés à votre activité. Pour pouvoir prétendre au stade supérieur, il faudra remplir des objectifs chiffrés et respecter des KPI’s mais aussi faire preuve d’initiative et de motivation. Nous poussons nos collaborateurs à s’engager et s’investir dans certains projets internes. C’est toute la base du système méritocratique que nous avons mis en place.

Globetrotter dans l’âme ? Nos évolutions se font aussi à l’international parmi nos nombreux bureaux à l’international. Plusieurs de nos collaborateurs français sont maintenant relocalisés à Los Angeles, San Francisco et Singapour…

Chaque parcours chez Walters People est différent, mais tous nos collaborateurs ont une vision claire de leurs perspectives d’évolution. Chacun de nous a les moyens de satisfaire ses ambitions.