Si vous êtes arrivé(e) sur cette page, c'est que vous êtes probablement intéressé(e) par un poste dans les équipes de Walters People.
Intégrer Walters People c'est rejoindre une entreprise fondée sur cinq valeurs : l'esprit d'équipe, l'intégrité, les résultats, l'expérience et le développement.

Avant de pouvoir nous rejoindre, vous rencontrerez plusieurs interlocuteurs. Si la durée du processus de recrutement peut varier en fonction des disponibilités de chacun, il se déroule systématiquement de la même manière.

Pour mettre toutes les chances de votre côté, nous avons demandé à notre Head of Talent Acquisition de vous partager les "petites choses" qui font la différence dans une candidature.

Présélection de la candidature : Vous avez envoyé votre CV en candidature spontanée, vous connaissez quelqu’un chez Walters People ou vous avez tout simplement répondu à une offre ? Notre équipe Talent Acquisition reçoit beaucoup de CV à présélectionner. Cette étape nous permet de nous assurer que nos opportunités correspondent à vos attentes.

Une fois les CV sélectionnés, peut-être le vôtre, nos recruteurs internes établiront un premier contact téléphonique afin de convenir d'un entretien.

Quelques conseils et informations :

  • Tentez votre chance même si vous n'avez pas d'expérience en lien avec le recrutement.
  • Soignez votre CV et assurez-vous qu'il n'y ait pas de faute d'orthographe.
  • Une lettre de motivation n'est pas obligatoire, mais pensez à accompagner votre CV d'un mail de présentation. Expliquez pourquoi vous voulez nous rejoindre et pourquoi choisir ce métier, si vous ne l’avez jamais exercé.

Entretien / Rencontre via Teams ou en physique :  Cette étape, qui dure environ une heure, est essentielle et vous permettra de partager avec nous votre parcours, vos ambitions et votre envie de nous rejoindre. Notre équipe en charge des recrutements internes vous challengera afin de déterminer avec quelle équipe votre personnalité matchera le plus. C’est également l’occasion de prendre conscience de votre motivation et identifier votre adéquation à exercer notre métier.

Quelques conseils :

  • Un entretien réussi est un entretien préparé. Naviguez sur notre site et consultez notre vitrine Welcome To The Jungle. Vous y trouverez toute notre histoire, nos conseils pour travailler votre pitch de présentation et préparer votre entretien. Pour compléter vos connaissances, n'hésitez pas à aller faire un tour sur nos réseaux sociaux et à lire les témoignages de nos équipes.
  • Ne soyez pas en retard ! Si tel est le cas, pensez à prévenir votre interlocuteur. La ponctualité est une qualité très appréciée chez Walters People.
  • Lors de ces entretiens, adoptez une posture et une tenue professionnelles et naturelles. Votre personnalité est votre atout.
  • Préparez deux ou trois questions pertinentes en avance. N'ayez pas des réponses toutes faites, nous cherchons à voir comment vous vous démarquez.
  • Montrez-nous vos points forts et vos compétences pour vous démarquer de la concurrence et des autres candidats.
  • Pour donner une bonne impression et montrer votre motivation, vous pouvez envoyer un mail à la suite des entretiens aux personnes rencontrées.

Analyse du test de personnalité : Après votre premier entretien (celui avec l’équipe Ressources Humaines), vous recevrez un test de personnalité à compléter. Celui-ci nous permet nous assurer que vous vous épanouirez dans ce métier et que votre personnalité collera avec les valeurs et le type de management de notre entreprise.

Offre : En tant que cabinet de recrutement, nous nous engageons à vous faire un retour, qu'il soit positif ou négatif. Si vous répondez à toutes nos attentes et que l'on pense répondre aux vôtres, nous vous ferons une offre assez rapidement.

Votre intégration :  Ensemble nous déterminerons votre date d'arrivée. Celle-ci peut se faire à deux moments : en début ou en milieu de mois. Vous arriverez à plusieurs, en promotion et vos premières semaines seront destinées aux formations qui compléteront ce que vous apprendrez sur le terrain avec votre manager.

Les équipes de Walters People sont organisées par spécialités telles que Banque, Immobilier, RH, Finance, Marketing etc. Nous sommes convaincus que l’une d’entre elle pourrait vous plaire ! Découvrez l’ensemble de nos divisions et de nos offres internes ! Nous avons hâte de vous rencontrer et de découvrir votre valeur ajoutée !

Le métier de consultant vous intéresse ? Pour en savoir plus, n’hésitez pas à lire notre article sur le quotidien d’un consultant et sur l'évolution d'un consultant chez Walters People.

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