Anne-Sophie raconte Walters People

Anne-Sophie est arrivée en 2018 en tant qu'Assistante aux côtés des équipes spécialisées dans les métiers de l’assistanat, de l’ADV, de la supply chain, et du retail.
Aujourd’hui et à la suite de plusieurs évolutions dans son poste et ses fonctions, elle est désormais Senior Talent Acquisition au sein de notre équipe RH interne.
Anne-Sophie revient sur son parcours et sur ce qu’est, pour elle, travailler chez Walters People.

Comment as-tu rejoint Walters People ?

Je suis arrivée un peu par hasard, en CDD, alors que j’étais à l’époque en recherche d’un poste d’assistante administrative. Je n’avais jamais travaillé dans le monde du recrutement !

Après 6 mois de remplacement comme Assistante d'équipe, Walters People m'a donné la chance d'évoluer au poste de Chargée de recrutement pendant 3 ans. Puis, à mon retour de congé maternité, j'ai à nouveau pu évoluer et me positionner en tant qu'Assistante de périmètre pendant 6 mois. Après avoir été aux côtés de Coralie Rachet en tant qu'Assistante personnelle pendant une année, j'ai décidé de retourner vers le recrutement. J'ai donc rejoint l'équipe Ressources Humaines pour cette fois-ci recruter en interne.

On a cru en moi, j'ai été formée et j'ai tout appris sur le terrain. Aujourd'hui je suis fière de mon parcours et de mes différentes évolutions au sein du groupe.

Dans mon poste d'Assistante de divisions senior, j’ai eu des missions à la fois en recrutement (recherche de candidats sur les métiers de la comptabilité et de la finance, entretiens, proposition de candidats aux consultants sur les postes qu'ils traitent, suivi des candidats, etc.), mais aussi en assistanat sur un périmètre de huit équipes (reportings, formation des nouveaux arrivants sur nos outils informatiques, aide aux équipes sur de nombreux sujets, etc.)

Mes années passées au sein des équipes m'ont permis de comprendre les véritables enjeux et la complexité du secteur du recrutement. Ce sont toutes ces compétences acquises au long de ces années qui m'ont donné une vision d'ensemble, m'ont permis d'occuper un poste transverse au sein des deux marques et d'aider Coralie sur des sujets stratégiques.

Grâce à ces différentes expériences, je peux réellement comprendre les besoins et les compétences necessaires pour intégrer, réussir et s'épanouir chez Walters People.

A quoi est due, selon toi, ton évolution chez Walters People ?

Je pense que trois éléments m'ont permir d'évoluer :

Mon investissement,
Mon sens du service,
Et mon relationnel !

Et quels sont selon toi les trois critères à respecter pour réussir dans nos équipes ?

Selon moi, pour réussir ou en tout cas s’épanouir et grandir chez Walters People, il faut d’abord être motivé(e). Le métier est fait de hauts et de bas ; il ne faut surtout pas se décourager.

Ensuite, je dirais qu’il faut avoir envie d’un vrai travail d’équipe, et en équipe. La réussite vient aussi de l’échange avec les collègues, c’est important d’aimer ça.

Enfin, je crois qu’il est indispensable de faire preuve d’investissement. Il faut avoir conscience qu’on attendra de vous que vous « donniez tout ».

Si les mots d’Anne-Sophie vous donnent envie de nous rejoindre, n’hésitez plus ! Nous avons de nombreuses opportunités à pourvoir en interne, vous n’avez plus qu’à postuler.