Clémentine raconte Walters People

Au printemps 2020, Clémentine ne se doutait pas que cette discussion informelle avec une personne de son réseau changerait radicalement son parcours professionnel. Après huit années en droit, Clementine a non seulement changé de métier pour devenir consultante en recrutement, mais elle a aussi fait le pari de créer la division juridique de Walters People. Dans cet article, Clementine nous raconte son quotidien.

Pourquoi Walters People et qu’est-ce que le métier de consultant en recrutement selon toi ?

J'aime être challengée ! J'avais envie de sortir de ma zone de confort en apprenant un nouveau métier de A à Z et chez Walters People, on me donnait ma chance sur un nouveau projet. En outre, les valeurs et l'ambiance d'une entreprise sont primordiales pour moi : or celles que je retrouve aujourd’hui dans mon quotidien sont totalement alignées avec ce que je recherchais.

J'ai un métier dans lequel je ne m'ennuie pas, avec une grande diversité de tâches. En plus d'être le point de contact entre mes candidats et mes clients, et d'enrichir mes connaissances, j'accompagne des consultants et des chargés de recrutement. 

Je suis fière du chemin parcouru ; j'étais la seule consultante il y a 2 ans, aujourd'hui nous sommes une équipe de 6 !

Quel est l'avantage, selon toi, de travailler dans un groupe tel que Robert Walters ?

Lorsque je suis arrivée pour développer la division juridique, j'ai eu la chance de pouvoir me tourner vers mes homologues Robert Walters. Leur équipe Juridique m'a énormément appris et conseillée. Désormais nous créons des synergies entre les deux marques et nous gagnons un temps considérable.

Quel est l'aspect de ton métier que tu préfères ?

Il n'y a rien de plus gratifiant et plus grande satisfaction que de recevoir un merci lorsqu'on a trouvé le match parfait entre un candidat et un client. Même si nous avons des objectifs et que ceux-ci peuvent nous motiver, c’est avant tout le côté humain de notre activité qui m’anime ! Je suis fière de me dire que je peux participer à l'épanouissement professionnel de quelqu'un.

Quels sont selon toi les critères à respecter pour réussir chez Walters People ?

• La persévérance : Ce métier n'est pas linéaire ! Nous n'avons pas toujours des bonnes nouvelles, il faut savoir rebondir, accepter les coups de mou et se remotiver.
• La gestion du stress et la force de travail : C'est un métier à 200 km/h, il faut savoir se rendre disponible et s'organiser.
• Être sociable : C'est essentiel pour pouvoir créer un lien de confiance avec ses candidats, ses clients et au sein même de son équipe.

As-tu des conseils pour nos prochains new joiners ?

Les premières semaines sont décisives, il faut prendre le rythme dès le début. Bien que nous soyons encadrés avec des objectifs individuels, nous avons besoin de cette base pour être indépendants et autonomes.

Le deuxième conseil que je donnerais c'est de demander et d'écouter les conseils des autres consultants et managers.

Et enfin il faut foncer et se montrer persévérant ! 

Si les mots de Clémentine vous donnent envie de nous rejoindre, n’hésitez plus ! Nous avons de nombreuses opportunités à pourvoir en interne, vous n’avez plus qu’à postuler.