Nos conseils pour recruter à distance 

Face à la crise sanitaire sans précédent que nous traversons, toute l'équipe Walters People s'adapte et reste mobilisée pour vous accompagner au mieux. Bien qu'il s'agisse d'une situation nouvelle et difficile pour nous tous, nos équipes peuvent vous aider à recruter à distance. Découvrez nos conseils : de l'attractivité de votre entreprise à l'intégration d'un nouveau collaborateur.

 
 
 

E-book : "Mener et réussir des processus de recrutement à distance"  

 
 
 

Alors que la pandémie de COVID-19 continue d’avoir un impact sur la façon dont tous les professionnels travaillent, les entreprises du monde entier ont dû repenser leur approche du recrutement. Beaucoup d’entre elles ont mis en place des processus de recrutement à distance pour continuer d’attirer les talents. Si le recrutement à distance n’est pas un concept complètement nouveau, il a dû rapidement évoluer, la majeure partie des cadres ayant été contrainte de télétravailler dans un contexte qui est rapidement devenu la norme.

Alors, comment trouver le bon équilibre pour attirer, échanger et établir des relations avec des candidats que vous n’avez jamais rencontrés?

Les experts de Walters People ont conçu ce guide pour vous donner les moyens de recruter à distance tout en maintenant une expérience positive pour le candidat et en renforçant votre image de marque employeur.

 
 
 
 
 

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E-book : "COVID-19 : Réussir l'intégration des nouvelles recrues à distance"  

 
 
 

Face à la situation inédite que nous traversons, les entreprises ont dû agir rapidement, demander aux collaborateurs de travailler à domicile pour atténuer le risque de propagation du virus. Bien que nous ne connaissions pas encore l’impact global de la crise, les entreprises qui cherchent à recruter doivent maintenant relever le défi de l'intégration des talents, en n'étant pas forcément auprès d'eux. Si le management d’une équipe à distance est un concept parfois nouveau, l’embauche et l’intégration peuvent se dérouler sans accroc en utilisant les bonnes technologies et en mettant en place une organisation appropriée.

Certains outils numériques permettent déjà aux entreprises de continuer à sélectionner, faire passer des entretiens et embaucher de nouveaux talents en cette période d’incertitudes. Néanmoins, qu’en est-il de l’étape d’onboarding des nouvelles recrues lorsqu’on est à distance ?

Nos experts ont créé ce guide pour l’intégration réussie de vos nouveaux collaborateurs à distance, afin de leur permettre d’être accueillis comme il se doit et de prendre la mesure de leur nouveau poste dès leur premier jour.

 
 
 
 
 

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Intégration à distance : restez en contact avec votre nouvelle recrue

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Livre blanc : valoriser sa marque employeur dès le premier entretien d'embauche

Grâce à une enquête menée auprès de plus de 800 de nos candidats et partenaires, nous mettons en lumière les bonnes pratiques permettant à une entreprise de mettre en évidence sa marque employeur dès le début d'un processus de recrutement. Lire plus...

 

Webinar : Marque employeur et attractivité des candidats à l'épreuve du déconfinement

 
 
 

Dans cette période inédite, la marque employeur et son image restent des outils indispensables pour pouvoir attirer des candidats.

A l'occasion d'un webinar, Alain Mlanao - Managing Director de Walters People - et Gonzague Lefebvre - Co-Founder de CleverConnect - ont évoqué ensemble les bonnes pratiques et les indispensables d'une marque employeur attractive malgré la crise.

A l'aune de leur expérience du monde de l'emploi et des résultats d'une étude menée auprès de nos candidats, ils vous présentent un paysage complet de ce que votre entreprise pourrait mettre en place, à chaque étape de ses processus de recrutement, pour faire venir les meilleurs talents dans ses équipes. 

 
 
 
 

Webinar sur l'innovation : Réussir l'intégration des collaborateurs à distance

 
 
 

L'équipe innovation du groupe Robert Walters et Powerhouse Hub, les spécialistes de l'intégration digitale, vous fournissent une boîte à outils pratique pour offrir la meilleure intégration à distance possible.

En ces temps inhabituels où le télétravail devient la norme pour beaucoup, l'intégration à distance peut constituer un point de contact crucial pour vos nouveaux arrivants.   

Dans ce webinar, la directrice de l'innovation du groupe Robert Walters, Faye Walshe, partage des études de cas et des approches pour vous permettre de commencer votre intégration à distance dès aujourd'hui, tandis que Nik Walker, directeur des affaires - EMEA chez Powerhouse, explique comment Powerhouse Onboarding Hub peut fournir un portail d'intégration à distance transparent. 

 
 
 
 
 
 

Besoin d'aide pour recruter ? Nos équipes sont disponibles pour vous aider :

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