Responsable Ressources Humaines Régional H/F

Nous recrutons un(e) Responsable des Ressources Humaines Régional H/F pour un CDI. Le poste est basé à Sevres. Vous travaillerez pour un groupe International et un acteur majeur dans le domaine de l'aide aux entreprises Le poste est à pourvoir dès que possible avec une rémunération comprise entre 30000€ et 40000€ brut selon le profil.

Walters People est un cabinet de recrutement offrant des opportunités en intérim, CDD et CDI en Île de France, Rhône Alpes et dans la région Grand Ouest.

Notre équipe est spécialisée sur les métiers des Ressources Humaines avec un objectif　: créer la meilleure association entre les besoins de nos partenaires et les ambitions professionnelles de nos candidats.

Le/la Responsable RH Régional - Regional HR Manager, aura la charge de gérer la fonction Ressources Humaines RH pour une région composée actuellement de 9 pays & 210 salariés (Allemagne, Ireland, Belgique, France, Autriche, Suisse, Espagne, Portugal, Pays-Bas et Italie), notamment le recrutement, l'intégration et le développement des talents, la rémunération et les avantages sociaux, la paie et les relations avec les salariés, aussi bien pour les collaborateurs opérationnels que pour les fonctions support :

• Le recrutement : gestion des besoins, sélection des candidatures internes et externes, entretiens, prises de références, suivi des autorisations du client
• Les entretiens annuels et le développement des talents : gestion de la campagne d’entretiens annuels, animation du programme de développement des talents, recueil des besoins en formation, suivi des actions de formation
• L’administration du personnel et de la paie : suivi des entrées/sorties, rédaction des contrats de travail et avenants, suivi des absences et congés, transmission des éléments mensuels variables de paie aux prestataires de paie et suivi et contrôle du cycle de paie, tenue des dossiers du personnel
• La mise en place et mise à jour des règlements intérieurs, ‘privacy notices’ – notes de confidentialité, et politiques Groupe
• Les enquêtes annuelles auprès des salariés : lancement, plans d'action et suivi
• La contribution RH aux audits internes et externes (ex. ISO) et à la gestion des incidents

Par ailleurs il/elle prendra part à des projets RH transverses comme le déploiement d’initiatives globales, le développement de thématiques RSE ou l’optimisation de process RH.

Cette liste n’est ni exhaustive ni limitative. Elle est par nature évolutive et la salariée accepte d’effectuer des tâches annexes ou accessoires.

Profil :

• Au minimum 5 ans d’expérience dans une fonction régionale / globale (multisites a l’internationale)
• De formation BAC+5 (RH / Droit)
• Anglais courant obligatoire (la connaissance d’une autre langue est un plus)
  

Avantages :

• Politique de TTV flexible (1- 2 jours par semaines de présentiel) – locaux sur Sèvres
• 9 euros de TR / jours (payes a 50%)
  
  Salaire :
• Entre 45 et 50 KE + 20% ( du salaire annuel brut) de bonus annuel sur objectif

Avez-vous déjà pensé à devenir consultant(e) en recrutement ?

Deux fois Great Place to Work, Walters People a reçu 5 étoiles dans le classement des Meilleurs Cabinets de Recrutement du journal Les Echos (catégories: Travail Temporaire et Managers et Spécialistes).

Nous avons de nombreuses opportunités à pourvoir dans nos équipes, n’hésitez plus, rejoignez-nous https://www.walterspeople.fr/nous-rejoindre.html