Chef de projet SIRH H/F

Nous recrutons un(e) Chef de projet SIRH H/F pour un CDD de 10 mois. Le poste est basé à Rungis. Vous travaillerez pour une entreprise dans le secteur de la grande distribution. Le poste est à pourvoir dès que possible avec une rémunération comprise entre 39000€ et 44000€ brut sur 13 mois.

Walters People est un cabinet de recrutement offrant des opportunités en intérim, CDD et CDI en Île de France, Rhône Alpes et dans la région Grand Ouest.

Notre équipe est spécialisée sur les métiers des Ressources Humaines avec un objectif　: créer la meilleure association entre les besoins de nos partenaires et les ambitions professionnelles de nos candidats.

Vous rejoindrez une grande entreprise dans le secteur de la distribution.

Vous rejoindrez une équipe motivée et dynamique.

Au sein de notre équipe Recrutement National, vous prenez en charge le déploiement de systèmes de Recrutement visant à soutenir les procédures de recrutement. L’objectif de ce poste est d’assurer leur bon fonctionnement dans l’infrastructure SAP et les interfaces avec d’autres systèmes liés ainsi que d’assurer un support technique et la formation des utilisateurs finaux.

Vos missions principales sont les suivantes:

1. Assurer le support de premier niveau des systèmes de recrutement　:

• Répondre aux sollicitations des utilisateurs finaux　: analyser et résoudre leurs problèmes techniques,

• Créer des tickets IT pour des problèmes techniques ne pouvant pas être traités par le support de premier niveau, échanger avec le service IT France ainsi que le service IT de la maison mère,

• Mettre en place et utiliser un système de communication pour informer les utilisateurs finaux par exemple lors d’une panne du système,

• Créer les accès d’utilisateur manuellement à travers la gestion des utilisateurs SAP.

2. Former et conseiller les utilisateurs finaux :

• Créer des supports de formation et des guides utilisateurs,

• Organiser et animer des formations sur l’utilisation des systèmes de recrutement,

• Conseiller les managers sur les sujets IT du recrutement.

3.Gérer les interfaces avec d’autres systèmes, surtout avec SAP :

• Tester les SAP Support Packages et Releases, y compris les mises à jours annuelles et tester les nouveaux rôles et accès,

• Adapter le système test de façon qualitative afin de le rendre utilisable aux tests et formations à venir,

• Echanger régulièrement avec les interlocuteurs des services concernés (Administration des RH, Marque Employeur, Protection des données, OrgaVente, OrgaLogistique, IT etc.).

• Reporting

• Mettre en place et commenter les évaluations pour l’analyse des procédures de recrutement nationales, proposer des pistes d’amélioration,

• Vérifier la qualité des données dans le système productif.

De formation minimum Bac+4, vous disposez d'une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire.

Vous maîtrisez parfaitement l'anglais écrit et oral.

Vous êtes reconnu(e) pour votre proactivité, votre organisation et votre esprit d'équipe !

Avez-vous déjà pensé à devenir consultant(e) en recrutement ?

Deux fois Great Place to Work, Walters People a reçu 5 étoiles dans le classement des Meilleurs Cabinets de Recrutement du journal Les Echos (catégories: Travail Temporaire et Managers et Spécialistes).

Nous avons de nombreuses opportunités à pourvoir dans nos équipes, n’hésitez plus, rejoignez-nous https://www.walterspeople.fr/nous-rejoindre.html