Responsable Rémunération et Gestion Sociale H/F

Nous recrutons un(e) Responsable Rémunération et Gestion Sociale H/F pour une mission d'intérim. Le poste est basé à Bois-Colombes. Vous travaillerez pour un grand groupe international spécialisé dans le domaine de l'industrie. Le poste est à pourvoir dès que possible avec une rémunération comprise entre 50000€ et 55000€ brut annuel.

Walters People est un cabinet de recrutement offrant des opportunités en intérim, CDD et CDI en Île de France, Rhône Alpes et dans la région Grand Ouest.

Notre équipe est spécialisée sur les métiers des Ressources Humaines avec un objectif : créer la meilleure association entre les besoins de nos partenaires et les ambitions professionnelles de nos candidats.

Vous rejoindrez un grand groupe international spécialisé dans le domaine de l'industrie.

Rattaché(e) au DRH, vous aurez pour principales missions le pilotage du budget annuel RH ainsi que le bon déploiement de la politique de rémunération au sein de l'entreprise. Également, vous supervisez la production de la paie, vous managez l'équipe paie et ADP et l'accompagnez dans l'évolution et l'amélioration de leur process.

• Pilotage Budget et effectifs :

- établissement du budget de la masse salariale annuelle de l'entreprise (hors usine), en lien avec la stratégie d'entreprise et les orientations budgétaires, et en coordination avec la Direction des RH

- suivi du budget masse salariale selon les phases budgétaires et établissement des reportings mensuels

- conseil auprès des membres de l'équipe RH afin d'assurer le respect du cadre budgétaire (benchmark rémunération, pesée des postes, élaboration de propositions salariales etc.)

- participation à l'évaluation annuelle des rémunérations sur le marché grâce aux enquêtes et outils en vigueur au sein de l'entreprise (Towers Watson)

- organisation et animation des revues annuelles de salaires selon les process définis par la politique d'entreprise (Success Factor)

- application de la politique d'entreprise dans le cadre des revues annuelles de salaires et règlement des bonus annuels

• Rémunération et Administration du Personnel

- supervision de la paie et fiabilisation des données de paie

- coordination de l'activité, accompagnement et développement de l'équipe en charge de l'ADP et de la paie

- application de la réglementation sociale et fiscale liée à la paie

- pilotage et/participation aux projets en lien avec l'évolution des processus ou de la réglementation liée à l'ADP et la paie

- transmission des informations auprès du service Finance et des organismes collecteurs externes

- participation aux audits internes et externes

- support aux chargés de paie dans le déploiement des ateliers mensuels "Parlons RH" permettant de présenter un sujet paie aux salariés

De formation minimum Bac+5 spécialisée dans les RH ou la paie, vous avez une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire.

La maîtrise d'ADP Décidium et de la paie est obligatoire pour ce poste tout comme Excel (TCD, Recherche V, formules de calculs). Vous connaissez également le requêteur et avez l'habitude de réaliser des reportings à l'international.

Votre anglais est courant.

Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation, rigueur, aisance relationnelle, leadership et votre sens du service auprès de vos clients internes.

Avez-vous déjà pensé à devenir consultant(e) en recrutement ?

Deux fois Great Place to Work, Walters People a reçu 5 étoiles dans le classement des Meilleurs Cabinets de Recrutement du journal Les Echos (catégories: Travail Temporaire et Managers et Spécialistes).

Nous avons de nombreuses opportunités à pourvoir dans nos équipes, n’hésitez plus, rejoignez-nous https://www.walterspeople.fr/nous-rejoindre.html