Walters People est le spécialiste du recrutement dans le nouveau monde du travail
Ce que nous faisons
Nous sommes spécialisés dans le recrutement intérimaire et permanent pour les fonctions supports et financières des entreprises. Notre objectif est de trouver l’accord parfait, le plus vite possible : le candidat idéal pour notre client et l’emploi le plus adapté pour notre candidat.
Comment nous le faisons
Notre mission est d’offrir à nos clients comme à nos candidats un service de haut niveau en termes de qualité et de performance. Cela se manifeste par notre capacité à répondre avec nos candidats en 24 heures aux besoins en recrutement urgents de nos clients.
Coralie Rachet, Managing Director, Walters People France
Les marques du Groupe Robert Walters
Robert Walters
Robert Walters est un leader mondial du recrutement et la marque principale du groupe. Nous sommes présents dans le monde entier.
Walters People
Walters People est notre marque dédiée à l'intérim expert et qui recrute des candidats du jeune diplômé au cadre expert.
Resource Solutions
Resource Solutions offre un service d'outsourcing du process de recrutement et de management afin de réduire coûts et délais.
Walters People en France
Ce qui fait notre différence
Chez Walters People, l'innovation et la technologie sont au premier plan. Nous révolutionnons le recrutement temporaire et permanent pour les fonctions supports et financières des entreprises.
Expériences
Nous mettons la dimension humaine au coeur de notre activité, en associant à l'utilisation des dernières technologies une approche fondamentalement personnelle et personnalisée. Nous travaillons de la manière la plus intelligente et la plus sensible possible, avec pour objectif de fluidifier le marché du travail.
Esprit d'équipe
Notre culture est diverse, collaborative et fondée sur un système de récompenses collectives. Nous travaillons tous avec et pour tout le monde, utilisant toute notre énergie pour trouver le meilleur match entre jobs et candidats.
Intégrité
Nous agissons avec l'intérêt du candidat comme principe directeur. Nous l'interrogeons sur ses envies, ses expériences et ses ambitions pour ne lui proposer que des postes qui lui permettront de s'épanouir et d'évoluer. Ce principe guide également la façon dont nos équipes sont constituées et grandissent, autour d'un plan de formation et de développement transparent et ambitieux.
Résultats
Nous avons constitué un vivier de candidats de grande qualité grâce au très haut niveau de service que nous proposons. Nous fondons prioritairement notre activité sur des candidats que nous connaissons déjà, pour garantir leur bonne intégration dans les entreprises et les postes que nous leur proposons. Comptez sur nous pour créer des associations de qualité !
