En 2015 et pour sa première participation, Walters People entre dans le palmarès des entreprises où il fait bon vivre.
Cette entrée dans le classement des entreprises de moins de 500 salariés vient couronner les multiples initiatives entreprises dans la gestion des talents tout autant qu’un état d’esprit. En effet, la culture d’entreprise fait la part belle au partage d’expérience et à l’esprit d’entreprise, valorisant la réussite collective.
« Walters People se distingue par une culture à dimension humaine, axée sur la spécialisation et une attention particulière portée aux candidats. C’est le socle et l’originalité de notre positionnement. Etre une Great Place to Workaujourd’hui récompense notre envie de créer un environnement de travail enrichissant, agréable et dynamique pour nos collaborateurs » se félicite Alain Mlanao, Managing Director, Walters People France.
Parmi les programmes salués par l’audit de culture, il faut citer la formation qui débute dès l’entrée des nouveaux collaborateurs qui suivent une formation de 8 semaines animée par les managers des différentes divisions. Tout au long de leur parcours, les collaborateurs ont maintes occasions de voir les manifestations de l’ADN de la société, à travers les best practices partagées dans le groupe, les programmes de mobilité interne, ainsi que des moments forts qui rythment l’année : Business Development Days, Charity Week…
« C’est l’entrée de Walters People dans le palmarès des entreprises où il fait bon travailler. La société a maintenant 10 ans et est devenue une des spécialistes de l’intérim expert.»
Walters People a un positionnement stratégique ‘People are precious’, ceci va se traduire par un programme d’intégration, le Master Class d’une durée de 8 semaines.
«80% des managers sont issus de la promotion interne, ce qui renforce encore l’idée que les salariés sont vraiment très precious !» déclare Patrick Dumoulin, Directeur Général de l’Institut Great Place to Work® France.
Par ailleurs, Walters People rejoint Robert Walters France, lauréat du classement pour la seconde année consécutive.
