Nos conseils pour adopter les codes des entreprises les plus innovantes afin d'attirer les candidats
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Aujourd'hui, la concurrence pour recruter les meilleurs talents n'est plus seulement un défi qui concerne les professionnels d'un même secteur d'activité ou d'une entreprise similaire. Bien qu'un nom d'entreprise célèbre ou une rémunération élevée suffisaient autrefois à attirer les talents, il semble que les candidats accordent désormais plus de crédit aux avantages qu'ils trouvent dans les start-ups. En effet, le nombre de professionnels y travaillant a augmenté de plus de 20% au cours des 12 derniers mois.
D'après une récente enquête Robert Walters - Walters People, les professionnels recherchent un travail qui ait du sens (34%) et une culture d'entreprise qui leur permette de s'épanouir (42%), des éléments souvent associées aux start-ups. Ils recherchent également une possibilité d'évoluer dans leur carrière, un environnement stimulant, des avantages intéressants et la possibilité d'innover.
On observe aujourd'hui un réel mouvement des talents vers ces nouvelles entreprises. 50% des professionnels préféreraient en effet l'expérience du travail dans une start-up à la stabilité d'un emploi dans une entreprise plus établie. En reprenant les codes qui rendent ces start-ups si attractives, les entreprises pourront rivaliser avec elles, attirer les talents et ainsi lutter contre les pénuries de compétences.
Dans ce rapport, Act like a start-up et recrutez les meilleurs talents, rédigé en collaboration avec des dirigeants de start-ups, nous partageons nos recommandations sur la manière dont les grandes entreprises peuvent s'inspirer de celles-ci, si attrayantes aux yeux des candidats grâce à 3 axes stratégiques :
- Développement de carrière
- Innovation
- Culture d'entreprise
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