Après l'entretien d'embauche

Les moments qui suivent l’entretien d’embauche sont cruciaux, il faut trouver un équilibre entre la persistance et le harcèlement. En restant professionnel(le), tenace et enthousiaste, prenez les devants, car, finement articulée, une bonne relance peut peser dans la balance.

Voici nos 4 conseils à adopter après un entretien d’embauche :

• Envoyez un e-mail de remerciement

Envoyez un e-mail pour remercier votre interlocuteur du temps qu’il vous a consacré.  Ce message est un excellent moyen pour montrer de nouveau votre intérêt et permet à votre candidature de rester dans les esprits.

Si plusieurs personnes étaient présentes lors de l’entretien, envoyez le message à chacune d’entre elles, cela démontre que vous êtes attentif/ve et que vous comprenez l’importance de rester en contact avec toutes les parties prenantes.

Essayez d’envoyer ce message dès que possible après votre entretien, sous 24 heures si possible. 

• Renseignez-vous sur la suite du processus

Avant la fin de l’entretien, votre priorité est de demander à votre interlocuteur quand l’entreprise pense prendre une décision.

Avec cette information, vous disposez d’un délai d’attente afin d’éviter d’importuner l’employeur. Si la période de temps que l'entreprise a donnée comme base pour la prise de décision est dépassée, il est tout à fait approprié d’envoyer un e-mail ou de téléphoner pour vous informer sur le statut du poste.

«  Une relance après une échéance dépassée est une manière de montrer sa motivation et de renouveler son intérêt pour le poste » explique Alain Mlanao, Managing Director de Walters People France.

« N’oubliez pas de remercier votre interlocuteur de vous avoir reçu(e) et montrez que vous êtes prêt(e) à fournir toute information supplémentaire dont il pourrait avoir besoin afin de parvenir à une décision ».

• Envoyez une demande de connexion sur LinkedIn

Chaque interaction professionnelle est une occasion d’élargir son réseau, les entretiens d’embauche ne font pas exception. Pendant l’entretien, trouvez une excuse pour demander à votre interlocuteur d’être en contact avec lui sur LinkedIn (mentionnez un article intéressant, par exemple). En plus de montrer que vous comprenez l’importance du réseau professionnel, vous obtenez un nouveau contact, qui, même si vous ne décrochez pas le poste, pourra s’avérer utile à l’avenir.

« Demandez toujours à votre interlocuteur si vous pouvez lui envoyer une demande de connexion sur LinkedIn.  Bien que la plupart des personnes ne soient pas perturbées par une demande spontanée, il est toujours préférable d’être prudent et de se montrer consciencieux » précise Alain Mlanao.

• Reprenez contact régulièrement si le processus traîne

Dans certains cas, les procédures de recrutement peuvent être mises en attente pour raisons budgétaires ou à cause de restructurations internes. Dans ce cas, il est parfois tentant pour certains candidats de simplement abandonner le processus. Mais si vous pensez avoir trouvé le poste idéal pour vous, il ne faut pas baisser les bras !

Bombarder la société d’e-mails et d’appels téléphoniques afin de vous renseigner sur tout changement concernant le poste n’est pas une bonne idée et peut réellement nuire à vos chances. Il est cependant important de continuer à établir de bons rapports avec votre contact.

« Repensez à la conversation que vous avez eue avec votre interlocuteur – vous a-t-il donné quelques conseils ou vous a-t-il fait part d’un de ces intérêts ? » ajoute Özlem Simsek.

« L’échange de contenus et d’articles pertinents une fois par mois ou plus est un excellent moyen de rester en contact avec l’entreprise et pourra augmenter vos chances si de nouvelles opportunités se dégagent ».

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