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Arrivé chez Walters People en septembre 2019 en tant que consultant, Lior a gravi rapidement les échelons et est aujourd'hui senior manager de notre équipe audit et expertise comptable et juridique. Il nous raconte ce que son métier lui apporte au quotidien et nous fait part de ses conseils.

Explique-nous ton parcours et ce que Walters People t’apporte au quotidien ?
À la sortie de mes études, je cherchais un métier qui pouvait allier les aspects commerciaux et humains. J'ai postulé directement à une offre et après quelques entretiens, me voilà chez Walters People que je connaissais pour la réputation de son orientation candidat.

Ce qui m'a tout de suite plu, c'est la possibilité d'avoir rapidement de bons résultats et de travailler dans un système méritocratique où se développe un fort sentiment d'appartenance et de fierté envers l’entreprise et son activité. Chez Walters People, nous mettons tous une pierre à l'édifice de la croissance.

Nous sommes sans cesse stimulés intellectuellement, ce qui me donne envie de me surpasser et de chercher à toujours plus performer.
Les premiers mois m'ont permis d'être formé et d'apprendre ce métier. Rapidement, j’ai gagné en autonomie et en responsabilité. C'est très enrichissant de se retrouver face à ses propres problématiques, de gérer son vivier de candidats et son propre portefeuille clients.
Les managers sont conscients des différences de chacun et sont là pour voir ce qui correspond à telle ou telle personne.

L’autonomie que l’on m’a offerte quant à la gestion de mon activité était essentielle pour que je puisse m'épanouir.

Travailler chez Walters People m'a permis d’évoluer professionnellement et, en me confrontant à la réalité du monde du travail, de me renforcer et m’endurcir.

Dans les premiers temps, j'étais stressé d'appeler des candidats ou des clients, aujourd'hui j'ai noué avec certains d'entre eux des liens très forts. Ce métier s'apprend et dès qu'on le maitrise, c’est vraiment beaucoup de plaisir.

Quels sont, selon toi, les avantages à travailler dans un groupe tel que Robert Walters ?
Le système méritocratique sur lequel est fondé le groupe nous permet d’être valorisés à notre juste valeur et de monter en compétence rapidement. Ce que j’apprécie dans ce type de management c’est qu’en célébrant et en mettant en avant les succès, on valorise le travail de chacun avec bienveillance. C'est très important pour préserver la motivation.

Ce qui est aussi important, dans un groupe tel que Robert Walters, c'est la création de synergies. Nous avons des homologues dans chaque entité. Nos interactions permettent donc d'avoir un accompagnement à 360 degrés auprès de nos clients communs. De plus, beaucoup de nos candidats deviennent nos futurs clients ou des candidats pour Robert Walters. Ces échanges sont donc primordiaux pour répondre pleinement aux besoins.

Je pense que la sécurité de l'emploi est également un avantage. Par exemple, lors du Covid, Walters People ne nous a pas laissés tomber. Tant que de notre côté on met tout en œuvre pour travailler efficacement, Walters People nous le rend. Enfin, on a envie de travailler pour une entreprise qui se démène et fait tout pour rendre les journées de ses collaborateurs agréables.

Quels sont selon toi les trois critères à respecter pour réussir chez Walters People ?

La persévérance et la pugnacité : malgré les obstacles que l’on rencontre il faut continuer, garder le cap.
Le courage d’oser : il ne faut pas hésiter à prendre son téléphone, que l’on soit introverti ou extraverti, car l’effort finit par payer.
Anticiper : il ne faut pas être que dans l’action, il faut aussi être dans la réflexion pour analyser ses actions, les corriger et s’améliorer.

Si vous cherchez un cabinet de recrutement humain, où il fait bon vivre, n’hésitez plus et postulez !